Lorgelet et le chalazion Ces infections bactériennes oculaires sont également très fréquentes. Dans ce cas, linfection se développe au niveau de la racine (ou follicule) dun cil - doù lapparition d...
Mais accroche-toi, je suis sûr que tu finiras par trouver un job dans lequel tu t'épanouiras. Et super idée, d'avoir mis le dernier marathon que tu as couru, moi aussi j'aime la course à pied et cette petite ligne dans ton CV a attiré mon attention. Bonne continuation! Fabien Après un premier entretien, les attentes ne correspondent pas Bonjour Mathieu, Je n'ai pas encore eu l'occasion de te remercier pour la qualité de nos échanges lors de ton entretien. Tu as un parcours très intéressant, merci d'avoir pris le temps de le partager avec moi. Malheureusement, tu as insisté sur le fait que tu souhaitais absolument faire du télétravail trois jours par semaine, et je crains que nous ne soyons pas en mesure d'accéder à ta requête. Je t'informe donc que nous n'allons pas pouvoir travailler ensemble. Je suis disponible pour discuter avec toi si tu le souhaites. En tout cas, avec une expérience comme la tienne je ne me fais aucun souci, c'est certain que tu trouveras une entreprise qui acceptera de te laisser travailler à distance.
Il n'est pas rare qu'un recruteur après avoir déposé une offre d'emploi reçoive des candidatures par dizaines, voire par centaines. Après son processus de recrutement, lorsqu'il aura choisi le candidat qu'il estime être le plus qualifié, il faudra informer les autres que le poste a été pourvu (à minima ceux qui ont été convoqués à l'entretien d'embauche). Mais dans les faits, faute de temps ou par indolence peu d'entreprises répondent à toutes les candidatures. Si vous tenez à informer les candidats qu'ils n'ont pas été retenus, inspirez-vous du modèle de lettre ci-dessous. Vous pouvez également préciser que vous vous permettez de conserver ses coordonnées pour un futur recrutement. Madame, Faisant suite à votre candidature du [date] et de notre entretien du [date]. Nous avons le regret de vous informer que votre candidature n'a pas été retenue. Nous sommes sensibles à l'intérêt que vous avez porté à notre société et nous vous souhaitons bonne continuation. Veuillez agréer, Madame, nos salutations distinguées.
Si vous pensez sincèrement que le candidat pourrait avoir du potentiel dans le futur, pour une position différente ou avec plus d'expérience: dites-le-lui! Mais à l'inverse, si vous savez pertinemment que cette personne ne sera jamais un bon choix pour votre compagnie, ne laissez pas de porte ouverte. Embellir la réalité n'est pas un service que vous rendez au candidat, et cela pourrait vous valoir l'image d'une entreprise qui manque de sincérité. Soigner vos explications Pour un candidat qui aurait passé le stade des entretiens, mais plus largement pour n'importe quel candidat, le pire est de recevoir un refus pour lequel la seule explication simpliste serait du type « votre candidature ne correspond pas à ce que nous recherchons ». En rédigeant une lettre de refus, vous devez vous assurer que le candidat malheureux ne terminera pas de lire en se demandant « Pourquoi ». C'est le même sentiment que lorsque vous regardez un film et qu'il n'y a pas de véritable fin: rares sont les spectateurs qui n'ont pas envie de crier leur rage!
Charlie 11 JUIN 2019 6 min. Nous avons tous été amenés, un jour ou l'autre, à recevoir un email nous informant que notre candidature n'a pas été retenue pour le poste convoité... Il s'agit d'une nouvelle désagréable pour le candidat... Mais lorsque l'on regarde de l'autre côté de l'écran, ce n'est pas mieux! Il est également difficile pour un recruteur de délivrer ce genre de nouvelles. Ne vous culpabilisez pas! Dans cet article, vous trouverez des tuyaux pour rendre cette étape plus agréable de part et d'autres. Téléchargez gratuitement notre guide sur comment attirer les candidats de vos rêves. Nous le savons, aucun chercheur d'emploi aime recevoir une lettre de refus, mais aucun employeur aime délivrer la mauvaise nouvelle non plus. Le résultat? Une lettre ou un e-mail souvent rédigés à la va-vite. Quelques lignes froides, communes et sans-âme. Parce que finalement, un refus c'est comme un pansement qu'on doit enlever, n'est-ce pas? Si on fait ça vite, c'est douloureux quelques secondes, mais ensuite on oublie!
Pourtant, la lettre de refus est certainement le dernier échange que vous allez avoir avec le candidat malheureux. Un écrit qui marque la fin d'un processus qui a parfois duré plusieurs jours, plusieurs semaines même, avec des discussions, des rencontres, des moments où l'on apprend à se connaître l'un et l'autre. Bref, si vous n'êtes pas du genre à rompre une relation par SMS, voici cinq conseils pour humaniser une lettre de refus. Au-delà du simple « merci » La version glaciale serait du genre « Merci pour votre candidature au poste de [... ] chez [... ] mais nous sommes au regret de... ». À ce stade-là, autant envoyer une lettre avec un gros « NEXT » écrit en lettres capitales, ça fera le même effet. Dire merci, c'est bien plus que le simple fait d'écrire le mot « merci ». C'est souligner le fait que l'équipe est ravie que le candidat les ait choisis. Car il ne faut pas oublier qu'à la base de toute candidature, il y a une personne qui a choisi votre entreprise, qui a imaginé son futur professionnel chez vous, avec vous.
Oser se mouiller Le pire pour un candidat refusé est de recevoir une lettre pour laquelle personne ne semble prendre ses responsabilités. Ce genre de missive anonyme, au nom de la compagnie, signée par « le service des ressources humaines », « l'équipe XYZ », ou bien carrément pas signée du tout. Ce type de texte insipide presque rédigé avec la formulation « On ». « On » est désolé. « On » vous remercie. « On » vous souhaite bon courage. Non, une lettre de refus humaine, c'est une lettre ou quelqu'un se mouille, ou quelqu'un de l'entreprise n'a pas peur de s'engager au nom de celle-ci. C'est « Nous » et « Je », pas « On ». Et surtout, il y a un nom en bas de la page, une signature, un numéro de téléphone, une adresse e-mail. La lettre de refus ne doit pas être rédigée par une entité abstraite. Ce n'est pas une machine qu'il y a en arrière de ces mots, de ces phrases. C'est une personne, un humain, quelqu'un qui un jour, a lui aussi été à la place du candidat. Pourquoi est-ce important de justifier la raison de votre refus?
Juridiquement parlant, lorsqu'un candidat vous envoie sa candidature, et que vous ne souhaitez pas y donner suite, vous n'avez aucune obligation légale à justifier votre choix. Cependant, en 2011, une entreprise s'est retrouvée accusée de discrimination à l'embauche après avoir envoyé un email de refus sans aucune justification précise. Il est vrai que si cette personne s'est vu essuyer plusieurs refus sans ne jamais savoir pourquoi, on comprend qu'elle puisse finir par se poser des questions... Pour l'anecdote, l'entreprise a justifié après coup, avoir préféré la candidature d'un individu plus qualifié. Mais là aussi, petit problème, car il se trouve que l'offre d'emploi ne nécessitait pas un degré de qualification plus élevé que celui détenu par le candidat évincé (ce que la personne n'a pas manqué de souligner). Preuve qu'il faut bien réfléchir aux critères d'embauche lorsque l'on rédige son offre d'emploi et qu'il vaut mieux s'y tenir! Bref. Pour en revenir aux prémices de cette affaire, l'important est de retenir qu'il faut toujours penser à justifier la raison de votre refus.
Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques.
C'est précisément cela qui mérite vos sincères remerciements, que vous soyez une multinationale ou une petite entreprise familiale! Alors osez étendre vos remerciements, en montrant votre gratitude, car c'est bien de cela qu'il s'agit, et non d'un fade « merci ». Choisir l'honnêteté L'honnêteté n'est pas un prétexte pour être froid. De même qu'être sincère ne veut pas dire manquer de tact. Être honnête, c'est simplement: Ne pas tourner autour du pot pendant des lignes et des lignes. Il est mieux de dire ce qu'il en est rapidement, pour prendre le temps d'expliquer par la suite. Ne pas se trouver de fausses excuses. « Vous semblez être trop qualifiés pour... » « Vous auriez été parfait, mais... » « Finalement, le poste n'est pas créé... » Quand les excuses sont fausses ou vides de sens, ça se voit. Savoir dire non. Un non franc et ferme, qui ne laisse aucune place à l'incompréhension du candidat. Le « Non, mais... » est le pire cadeau empoisonné que vous pourrez faire. Par contre, un refus est souvent valable pour un moment précis, par rapport à un poste et à l'expérience présente du candidat.
Expéditeur:............ Destinataire:............ A............. le............ Objet: votre candidature Madame, Monsieur, Nous avons bien reçu votre candidature du............ pour le poste de............., et vous remercions. Nous avons le regret de vous informer que votre profil ne correspond pas tout-à-fait à celui que nous recherchons. Nous vous remercions néanmoins pour l'intérêt que vous avez porté à notre société, et vous souhaitons une bonne réussite dans vos futures recherches. Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de nos salutations distinguées. Signature