Lorgelet et le chalazion Ces infections bactériennes oculaires sont également très fréquentes. Dans ce cas, linfection se développe au niveau de la racine (ou follicule) dun cil - doù lapparition d...
Insuffisance pulmonaire, état pathologique, congénital ou acquis, caractérisé par un défaut d'étanchéité de la valvule pulmonaire du cœur (entre le ventricule droit et le tronc de l'artère pulmonaire), déterminant un reflux de sang artériel pulmonaire vers le ventricule droit et pouvant entraîner une dilatation de ce même ventricule. Insuffisance rénale, réduction de la capacité des reins à assurer la filtration et l'élimination des produits de déchet du sang, à contrôler l'équilibre du corps en eau et en sels et à régulariser la pression sanguine. Insuffisance respiratoire, incapacité, aiguë ou chronique, des poumons à assurer leur fonction, qui se traduit par une diminution de la concentration d'oxygène dans le sang et parfois par une augmentation de la concentration sanguine de gaz carbonique. Insuffisance surrénalienne chronique, insuffisance de sécrétion des glandes corticosurrénales entraînant un déficit en hormones glucocorticostéroïdes et minéralocorticostéroïdes. Insuffisance tricuspidienne, défaut de fermeture de la valvule tricuspide (entre oreillette et ventricule droits) entraînant un reflux de sang du ventricule droit dans l'oreillette droite en systole.
C'est généralement le cas lorsque le salarié n'arrive pas à réaliser les missions qui lui sont confiées ou à atteindre les objectifs fixés dans son contrat de travail. Comme pour tout licenciement, le licenciement pour insuffisance professionnelle doit être fondé sur une " cause réelle et sérieuse " et sur des faits qui peuvent être prouvés par l'employeur. A défaut, le salarié pourra contester son licenciement qui pourra être qualifié par un juge de licenciement abusif. Les juges apprécient au cas pa r cas la validité d'un licenciement pour insuffisance professionnelle. Ils vérifient notamment que l'employeur n'a pas imposé une charge de travail excessive, manqué à son obligation de formation continue ou embauché un employé aux qualifications insuffisantes. Quelle est la procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle? La procédure applicable est celle du licenciement pour motif personnel non disciplinaire. L'insuffisance doit avoir été constatée pendant une période suffisante, malgré un ou plusieurs avertissements pour insuffisance professionnelle de l'employeur, laissant le temps à l'employé de s'adapter à son poste.